7月19日下午，恒神股份在三樓會議室舉辦2022屆大學生員工迎新座談會。公司董事長劉瑾，總經理張明，工會主席陳軍及相關部門負責人出席座談會，副總經理張泉國主持座談會。

會上，24名新入職大學生作了自我介紹，并結合入職以來生活與工作情況提出關切問題，相關負責人耐心解答，進一步幫助大家了解公司，快速融入恒神大家庭。其中，畢業于南京工業大學復合材料專業的王美玲提出關于轉正考核、職業發展、晉升渠道等關乎自身發展的問題，畢業于陜西科技大學的于佳樂提出對學歷提升通道相關問題，畢業于北京化工大學的張晉建議增加趣味比賽、戶外活動……,座談會現場大家暢所欲言、直抒胸臆。2021年入職的原絲生產部工藝工程師皮東雪作為代表講述一年來工作心得，她希望新員工在輪崗實習期間多聽多看多學，遇到困難和問題及時請教，成長為獨當一面的技術骨干。

劉瑾對新入職員工表示歡迎，她提到碳纖維行業正處于飛速發展的黃金時期，恒神公司也處于高速成長發展期，加入碳纖維行業是契機也是挑戰，公司將為新入職大學生提供良好環境，助力他們在恒神的大舞臺成長成才。同時，就新員工未來工作發展提出三點要求：一是快速適應環境，加入公司后要快速適應公司的工作狀態，公司將在輪崗實習期間開展多種培訓交流活動，幫助大家快速適應環境，并從工作生活各個方面提供良好環境；二是轉變身份心態，從學校到公司、從大學生到職場人，要及時轉變身份和調整心態，在工作中養成勤于思考、吃苦耐勞、腳踏實地的務實作風，在工作崗位上發光發熱；三是實現持續成長，在陜煤集團的戰略支撐下，恒神公司正以強有力的發展態勢穩步前行。公司員工職業發展渠道暢通，鼓勵員工在管理和專業技術雙軌道縱深發展，要會技術懂管理，成為適應新時代需求的復合型人才。

張明指出，要給每位新入職員工配備一名導師，落實好傳、幫、帶，加強業務技能的培養和提升，幫助選擇課題，開展課題匯報，人力資源部組織好IDP職業發展規劃培訓。

張泉國在座談會總結中指出，希望新入職員工牢記責任、學習、成長三大主題，在書本中學習，在實踐中探索，踏踏實實做事，在思考中成長，既然選擇恒神就要堅定恒神，并祝愿新入職員工都擁有一個美好的未來。

此次座談會不僅為新員工們搭建了一個互動交流的平臺，更進一步增強了新員工對恒神未來發展的認同感和歸屬感，將有力激發新員工為恒神高質量發展做出貢獻。