近日，江蘇省總工會黨組書記、副主席徐大勇一行4人在鎮(zhèn)江市政協(xié)黨組副書記、副主席、市總工會主席高國成，丹陽市委書記王成明等陪同下到公司開展調研。公司董事長劉瑾、陳敏鋒書記、黨委委員、工會主席陳軍以及工會、黨群辦等相關部門負責人參加調研。

徐大勇一行參觀了公司“產改”工作展板和多功能展示廳，聽取了公司“產改”工作方面的具體做法和創(chuàng)新舉措，詳細了解了公司碳纖維系列產品的性能、應用等。劉瑾表示，公司高度重視人才建設，狠抓“產改”舉措全面落實落地，實現(xiàn)了企業(yè)和產業(yè)工人“雙向受益”，2021年公司產量再創(chuàng)新高，營業(yè)收入9.06億元，凈利潤1.49億元。徐大勇對公司“產改”工作、黨建帶工建、幸福企業(yè)建設以及取得的工作成績給予充分肯定。他指出，恒神股份是一家高科技公司，要強化職工服務工作，加強技術人才培養(yǎng)，尊重人才，愛護人才，多途徑留住人才，提升競爭優(yōu)勢，做大做強制造產業(yè)，為地方經(jīng)濟發(fā)展貢獻力量。

作為江蘇省首批“幸福企業(yè)”建設試點單位，近年來，恒神股份堅持“發(fā)展依靠職工，發(fā)展為了職工”理念，深入實施“堅持黨的領導、創(chuàng)新激勵機制、創(chuàng)造提升平臺、創(chuàng)建暖心家園”為主要內容的“領創(chuàng)行動”，積極打造企業(yè)與員工命運共同體，推動幸福企業(yè)建設走深走實。

聚焦高素質產業(yè)隊伍建設，激發(fā)職工工作活力。堅持人才是第一競爭力，修訂完善崗位職級評定體系，打通管理崗位與技術崗位職級對應互通的H型發(fā)展雙通道。制定《科技獎勵辦法（試行）》，完善薪酬標準，2021年以來公司為E序列職工漲幅達到28%，多名技術崗位職工提拔為管理崗位，有效提升了職工工作積極性和主動性，增強了企業(yè)活力和競爭力。突出以科技創(chuàng)新型技術人才為引領，涌現(xiàn)出丹陽市最美產業(yè)工人徐盼盼、丹陽市最美基層共產黨員陳永明、陜煤集團最美員工姜晨寧等一大批先進典型，使產業(yè)工人隊伍成為公司高質量發(fā)展的堅實力量。

聚焦職能作用發(fā)揮，提升職工獲得感。圍繞職工綜合素質提升，扎實開展技能比武、勞動競賽、導師帶徒等活動，積極參加江蘇省第六屆技能狀元大賽，陜西省“能化杯”職業(yè)技能大賽，著力以賽促學，以賽促干；深化民主管理，落實職工代表提案制度，鼓勵職工建言獻策，積極開展合理化建議征集，職工主人翁意識進一步增強；成立勞動保護監(jiān)督檢查委員會，定期開展勞動保護監(jiān)督檢查活動，切實維護和保障廣大職工的勞動安全健康和各項合法權益，職工安全感大幅提升。

聚焦職工文化生活，增強職工凝聚力。人民對美好生活的向往，就是我們的奮斗目標。結合公司成立十五周年，通過開展一系列豐富多彩的文化活動，切實滿足職工日益增長的文化需求，相繼舉辦插花、拔河等活動，彰顯巾幗風采；舉辦“閱讀文化經(jīng)典 共建書香恒神”贈書活動，豐盈職工精神世界；舉辦慶“五四”歌唱比賽、2022年“恒神杯”乒乓球、羽毛球比賽等活動，展現(xiàn)職工團結奮進、昂揚向上的精神風貌，提升職工凝聚力、向心力。

聚焦幸福企業(yè)建設，匯聚發(fā)展合力。堅持問需于民、問計于民、問效于民。落實職工薪酬福利提升和困難職工幫扶，制定《員工帶薪年休假管理辦法（試行）》《員工慰問金管理辦法（試行）》等多項利民惠民制度；圍繞職工群眾的“急難愁盼”問題，為患病職工開展捐款眾籌，扎實開展女工體檢，開展冬送溫暖夏送清涼，從小切口解決大民生。持續(xù)關注職工衣食住行，今年以來投入大量資金打造職工之家改善職工居住環(huán)境，建成職工書屋和多媒體廳，職工食堂榮獲丹陽市五星食堂，職工之家宿舍評為三星宿舍。通過一系列實事工程，畫好企業(yè)發(fā)展和職工成長的“同心圓”，用一片真心匯聚共推企業(yè)高質量發(fā)展的磅礴力量。